La ética define a una gran
parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra conducta, principios
y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente compleja, ya que lo
que puede ser "bueno o malo"
para una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y
formados de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar
diferente, desde pequeños captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos
las dictaron.
No nos educaron para
aprender a lidiar con gente que puede mentirnos, traicionarnos o simplemente no
ser honesta en cualquier faceta de nuestras vidas.
Diariamente salimos a nuestro
lugar de trabajo y nos enfrentamos con
un mundo distinto al nuestro, consideramos que hacemos nuestro trabajo bien,
que somos leales con los demás y que en nuestro ambiente laboral
"nunca" hemos sido objeto de algún escándalo (fraude, manipulación,
espionaje, conspiración, o deshonesto con nuestros compañeros de labores). Las
buenas relaciones humanas dependen del nivel cultural, de valores y sobre todo
del equilibrio emocional de quienes interactúan a cualquier nivel.
La deshonestidad es ausencia de integridad al
tratar de las cosas que pertenece a otros, en referencia a este punto, las personas
deshonestas engañan a otros con el fin de conseguir algún beneficio y lograr su
objetivo, este tipo de actitud es muy notable en el campo laboral entre los
empleados sobre todo para poder subir de escalón. Por ende, la deshonestidad es una característica
del ser humano que lo caracteriza como desleal, no confiable y suele estar muy
ligado con la mentira. La persona deshonesta se caracteriza por pasar el tiempo
hablando de otras aunque le sea difícil de reconocerlo o nunca lo haga.
Una persona deshonesta
laboralmente no le importa dañar a sus compañeros ya que solo piensan en el
beneficio de ellos, actúan con egoísmo y sobre todo con maldad.
No solo es deshonesto el que
roba a la empresa donde labora, sino también aquella persona que miente, que no
es leal a sus compañeros de trabajo, que está pendiente de las acciones de los
demás, las fallas que pueda tener el compañero
para informárselo a sus superiores con el fin de obtener beneficios en muchos ámbitos de su carrera, sin
importarle la estabilidad emocional y laboral de los demás, creando así un ambiente laboral pesado y
mucha inseguridad a sus compañeros, ya que estos se sienten desmotivados al no
sentir que cuentan con el apoyo de sus jefes inmediatos y sobre todo se pierde
el trabajo en equipo.
Es triste trabajar con
personas deshonesta porque esta nunca va
a permitir que las buenas acciones que hagas se vean reflejadas en el campo
laboral. Por eso siempre debemos de ser justos, mantener nuestra ética profesional
por delante de cualquier ambición que pueda perjudicar a los demás y sobre todo
mantener nuestros valores para así laborar con objetividad, honradez y
transparencia.
Una persona deshonesta siempre va a tener dos cara frente a la sociedad, y nunca será una persona de confiar.
Problemática Grupal.
El estudio inicia considerando la Corrupción, como un
gran problema de la humanidad e incidencia social, se analiza su relación con
el Derecho y la Moral y a su vez, es observado el problema desde el punto de
vista ético.
Se plantea que la lucha contra la Corrupción es
uno de los objetivos esenciales de la democracia, ya que existe una relación entre la magnitud de esta problemática
y el desarrollo humano, y así es
analizado, ya que cada día nos vemos más afectado por este flagelo, y podemos
considerar que es un problema que afecta
gravemente la legitimidad de la democracia, distorsiona el sistema económico y
constituye un factor de desintegración social.
Tipos
de corrupción:
Existen diversas tipologías
de la corrupción desde la que hace sólo referencia a la extorsión y el soborno,
hasta las que se refieren a tipos específicos y especiales, estos tipos son:
Ø Extorsión: Es
cuando un servidor público, aprovechándose de su cargo y bajo la amenaza, sutil
o directa, obliga al usuario de un servicio público a entregarle también,
directa o indirectamente, una recompensa.
Ø Soborno: Es
cuando un ciudadano o una organización, entrega directa o indirectamente a un
servidor público, determinada cantidad de dinero, con el propósito de que
obtenga una respuesta favorable a un trámite o solicitud, independientemente si
cumplió o no con los requisitos legales establecidos.
Ø Peculado: Es
la apropiación ilegal de los bienes por parte del servidor público que los
administra.
Ø Colusiones: Es
la asociación delictiva que realizan servidores públicos con contratistas,
proveedores y arrendadores, con el propósito de obtener recursos y beneficios
ilícitos, a través de concursos amañados o, sin realizar estas (adjudicaciones
directas), a pesar de que así lo indique la ley o normatividad correspondiente.
Ø Fraude: Es cuando
servidores públicos venden o hacen uso ilegal de bienes del gobierno que les
han confiado para su administración.
Ø Tráfico de influencias: Es
cuando un servidor público utiliza su cargo actual o sus nexos con funcionarios
o integrantes de los poderes ejecutivo, legislativo o judicial, para obtener un
beneficio personal o familiar, o para favorecer determinada causa u
organización.
Ø La falta de ética: Es
un tipo especial de corrupción que si bien no tiene que ver directamente con la
apropiación ilegal de recursos del gobierno y de ciudadanos usuarios, sí
entraña entre algunos servidores públicos, una conducta negativa que va en
contra de los propósitos y metas de las instituciones públicas. Esta falta de
ética se pude observar cuando determinado servidor público no cumple con los
valores de su institución, es decir, cuando no conduce sus actos con:
honestidad, responsabilidad, profesionalismo, espíritu de servicio, por citar
algunos.
“Leer más:
http://www.monografias.com/trabajos88/la-corrupcion-politica/la-corrupcion-politica.shtml#ixzz4CYQKOcU1”.
Nuestro país está pasando
por una de las problemática más vieja y grave,
que cada día está deteriorando tanto a
la sociedad como a nuestra nación, y mientras no se den las medidas pertinentes
y eficaz para combatir esta problemática de fondo, todas las luchas por
combatir la corrupción será tiempo y esfuerzo perdidos.
SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA.
Desde mi punto de vista la corrupción
es un fenómeno que cada día va tomando más fuerza, ya nos hemos resignado que desde los partidos políticos
es imposible llevar a la realidad esta lucha imprescindible y urgente, porque
estos se han concentrado en las actividades electorales, sin mayor preocupación
por el bienestar de las masas a las que dicen representar muchos políticos compran
votos y es aquí donde nosotros como ciudadano tenemos que empezar a combatir la
corrupción ya que somos nosotros los que apoyamos que personas desleales
gobiernen nuestro país y que cada día desangren los intereses de nuestra nación.
Pero más que nada, deben
fortalecerse las instancias de control ciudadano, porque somos nosotros los
ciudadanos quienes tenemos en nuestras
manos manos la posibilidad de cambiar este perverso esquema de gestión
gubernamental permeada por la corrupción.
¿Cómo
podemos empezar a combatir la corrupción?
Después de examinar varios
aspectos en los que la corrupción daña el tejido social e institucional de un
país, quiero presentar algunas a las opciones para reducir la corrupción y
mitigar sus efectos:
2. No permitiendo que nos compren nuestra
conciencia por unos cuantos pesos a cambio de voto.
3. realizando charlas en nuestros barrios y
realizando propuestas por parte de la ciudadanía para cambiar el panorama
actual van desde un cambio personal y familiar (“cambios orientados a recuperar
valores y principios éticos”).
4.
Haciendo valer el mecanismo de participación ciudadana
para así “ejercer control social, a
través de veedurías proyectos o convenios.
5.
Denunciando todo acto de chantaje o fraude
que sea de nuestro conocimiento.
Deicy Viviana Peñate Palencia.
